профессиональная

медиация

Процедура медиации определена Федеральным законом от 27.07.2010 N 193-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)" однако разные школы могут вносить свои нюансы. Медиатор самостоятельно определяет порядок проведения процедуры медиации с учетом обстоятельств возникшего спора и пожеланий сторон.

Медиация – это особым образом организованные переговоры, при которых медиатор помогает сторонам достичь взаимоприемлемое соглашение, оставляя у сторон контроль над принятием решения и условиями соглашения. В медиации принимаются только те решения, которые устраивают всех.
При желании стороны могут работать с двумя медиаторами (ко-медиация), которые не будут являться представителями какой-либо стороны, но поспособствуют всестороннему исследованию вопроса и сохранению диалога, а также гарантируют нейтральность посредничества и равноправие сторон.

• Инициировать процедуру медиации может любая из сторон, либо совместно.

На первой консультации медиатор анализирует первичную информацию, чтобы определить применима ли к нему процедура медиации и дать заключение. Если медиация инициируется только одной из сторон, то вторая может быть приглашена к медиации как первой стороной, так и самим медиатором.

• Назначается встреча, на которой стороны заключают соглашение о проведении процедуры медиации. С этих пор начинается особый режим. Стороны до его завершения не могут обращаться в суд или делать какие-либо заявления по спору, кроме того, заверять соглашение у нотариуса возможно только при наличии такого соглашения. На это время приостанавливается течение срока исковой давности. Закон отводит для него 60 дней с возможностью продления до 180 дней.

• Процедура медиации может состоять из следующих стадий:

1.Стадия изучения, которая может состоять из личных встреч/звонков медиатора с каждой из Сторон при обязательном их уведомлении о каждой встрече (челночная медиация). Медиатор с каждой стороной проясняют информацию, определяют и оценивают эту информацию, выявляют интересы, оценивают уровень конфликтности и готовность к переговорам, вырабатывают вопросы для обсуждения (повестку) и предложения для обсуждения для второй общей встречи сторон.

• В случае необходимости на медиацию представляют подтверждающие документы, относящиеся к вопросу, однако, медиатор не проверяет полноту и точность такой информации.
• Может понадобиться несколько встреч разной продолжительности в зависимости от сложности и стадии конфликта.

2.Стадия переговоров, на которой медиатор и Стороны будут рассматривать различные варианты решений и попытаются определить окончательные условия разрешения вопроса.

3.Этап заключения соглашения. Соглашение включает в себя договоренности, которые стороны достигли в процессе медиации и должно быть оформлено в письменном виде в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Процедура медиации может быть завершена не только заключением медиативного соглашения/иного документа (иных документов), но и заключением соглашения о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям; устной договорённостью в форме джентельменского соглашения; заявлением медиатора в письменной форме, направленным сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения; отказом сторон от продолжения процедуры медиации или истечением срока проведения процедуры медиации.

• При желании стороны, совместно с медиатором, обращаются к нотариусу для заверения медиативного соглашения.

Эффективность медиации достигается с помощью ключевых принципов:
Добровольность
· никто не может вас заставить участвовать в процедуре
· всегда есть возможность выйти из уже начавшейся процедуры без объяснения причин, в том числе медиатору
Конфиденциальность
· все, что обсуждается на встречах, а не только сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, не подлежит разглашению
· стороны участвуют в процедуре медиации лично, однако по согласованию друг с другом и медиатором могут привлекать для участия в процедуре медиации других лиц, участие которых они считают необходимым
· если медиатор в ходе раздельных встреч получил от одной из сторон информацию, являющуюся конфиденциальной, он может раскрыть такую информацию другой стороне только с согласия стороны, предоставившей информацию
· видео-, аудиозапись без согласования с медиатором и другой стороной во время проведения процедуры медиации запрещены
Нейтральность
· медиатор одинаково относится к обоим участникам
· медиатор не является чьим то представителем, не дает консультаций, советов, не предлагает решений
· при обоюдном согласии Сторон медиатор вправе высказывать свое мнение по вариантам урегулирования спора и надлежащего документального оформления итогов процедуры медиации
· медиатор не вправе вносить, если стороны не договорились об ином, предложения об урегулировании спора
Равенство сторон
· не зависимо от статуса стороны, у каждого участника есть равная возможность высказываться, быть услышанным, вносить предложения
· при проведении процедуры медиации медиатор не вправе ставить своими действиями какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права и законные интересы одной из сторон

Стороны сохраняют права и возможности прибегнуть к любым другим способам защиты своих прав, не запрещенных законом, если в результате процедуры медиации не будет достигнуто соглашение.

Расходы, связанные с проведением процедуры медиации, стороны оплачивают в равных долях, но соглашением о проведении медиации может быть установлено иное.

Медиатор - это квалифицированный нейтральный посредник, обладающий специальными навыками ведения переговоров и урегулирования конфликтов. Его ключевая задача - не принимать решения вместе со сторонами, а создать условия, в которых они сами могут найти выход из сложившейся ситуации.
Для профессиональной деятельности медиатора необходим возраст от 25 лет, высшее образование и дополнительное профессиональное образование по вопросам медиации.

Медиатор:

• выстраивает по своему усмотрению структуру переговоров, управляет временем
• делает переговоры предсказуемыми и понятными участникам
• обеспечивает нейтральный взгляд на ситуацию
• регулирует эмоциональный фон переговоров
• проясняет интересы и потребности сторон, способствуя взаимопониманию
• контролирует соблюдение принципов медиации
• фиксирует промежуточные договоренности в ходе процедуры медиации
• проверяет соглашение на реалистичность и исполнимость, оформляет его в соответствии с пожеланиями сторон и требованиями законодательства

Медиатор не может:

• быть представителем какой-либо стороны
• оказывать юридическую, консультационную или иную помощь
• осуществлять деятельность, если он лично заинтересован в результате (например, состоит в родственных отношениях с одной из сторон или является сотрудником организации-стороны спора)
• раскрывать информацию, услышанную во время медиации
• присоединяться к какой-либо позиции, сочувствовать, поддерживать
• давать советы, навязывать свое мнение и привносить свою позицию в переговоры

Для того, чтобы оставаться эффективным и соблюдать принципы процесса медиации, медиатор должен находиться в спокойном, уравновешенном состоянии. Он должен работать над своими личностными качествами, обладать системным мышлением и умением работать в условиях неопределенности. Подготовка профессионального медиатора заключается в обязательном освоении навыка безоценочного восприятия любой позиции стороны.

Качества, необходимые медиатору:

• Коммуникабельность. Способность эффективно общаться с различными людьми и находить общий язык.
• Эмпатия. Умение понимать и чувствовать эмоции других людей.
• Аналитический ум. Умение быстро анализировать информацию и выявлять ключевые моменты.
• Стрессоустойчивость. Способность сохранять спокойствие в напряжённых ситуациях и управлять эмоциями.

С 1 января 2026 года профессия «медиатор» официально признана в России и включена в несколько классификаторов:

• Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР): Медиатору присвоен код 202023. По классификатору профессий эта должность относится к категории должностей служащих, что позволяет официально вводить должность медиатора в штатное расписание организаций и оформлять трудовые договоры на эту позицию.
• Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ): Медиатор отнесён к группе 2619 — «Специалисты в области права, не входящие в другие группы».

Медиатор не обязательно должен иметь юридическое образование. Юрист помогает с правовой позицией, рисками, документами и защитой интересов, а медиатор - в целом выстроить диалог и услышать друг друга.

Что чаще всего хочет получить человек в суде? Получить причитающееся ему по закону? Доказать свою правоту? Наказать обидчика?
Через что ему нужно будет пройти в суде, чтобы добиться своей цели? Почему угроза «Я подам на вас в суд!» позволяет продавить заведомо невыгодные условия? С чем у вас ассоциируются слова «судопроизводство», «доказательства», «судья», «допрос», «рассмотрение дела отложено на ... недель, месяцев»?
Как часто люди получают в суде то, что хотели? Каков уровень удовлетворения от выигрыша? Стоили ли этого затраченные силы и в конец испорченные отношения? Гарантирует ли вердикт судьи его исполнение и сколько еще нужно будет сил затратить на то, чтобы получить положенное по закону? А вдруг будет обжалование и все придется проходить заново в другом суде?

Практика показывает, что на ранних этапах причины конфликтов бывают следующие:
1. Психологические: желание самоутвердиться, фокус на "победе" в споре, страх уступить, эмоциональное напряжение, когнитивные искажения, укоренившиеся убеждения, позиция избегания конфликтов и т.д.
2. Коммуникационные: неумение слушать, нечёткость формулировок, использование разных "языков" общения, негативная манера подачи (обвинения, сарказм) и т.д.
3. Различия в позициях и интересах: Противоречивые цели, разные приоритеты, неодинаковая информированность, различный опыт/контекст и т.д..
4. Внешние факторы и обстоятельства: давление времени, влияние третьих лиц (коллег, семьи), ресурсные ограничения, предыдущий негативный опыт и т.д.
5. Тактики и манипуляции: сознательно применяемые приёмы, таких как ультиматумы, создание дефицита времени, использование "доброго и злого переговорщика", постановка перед фактом, а порой это происходит бессознательно, что еще больше затрудняет общение из-за невозможности остановить усилием воли такое поведение.
6. Случайности и невнимательность: люди не читают договор, срочно нужны деньги, аварии, ожидания и т.д.
7. Вторая сторона может являться триггером и способствовать бессознательным реакциям. Тон голоса, запах, слова, ассоциирующиеся с какими-то воспоминаниями меняет психологическое состояние и делает сторону неспособной к переговорам.


Суд не устраняет эти причины, а лишь усугубляет, способствует эскалации конфликта и взращиванию «образа врага» из второй стороны. Суд - это властная модель, туда идут вынужденно или по принуждению, решение там принимает третья сторона, однако судья не будет исполнять решение суда, судья не любит ваших детей и других родственников, не выясняет что стороны хотят на самом деле добиться своими требованиями, не заинтересован в экономии вашего времени, не заботится о вашем самочувствии, комфорте и нервных клетках, не принимает в расчет то, что нельзя доказать и честному слову не верит.

Судебная практика, зачастую основана на играх и манипуляциях в суде, вовремя представленных доказательствах (настоящих или сфабрикованных), оказывании влияния на свидетелей, судью, присяжных. Не секрет, что искусные правозащитники пользуются многочисленными инструментами, чтобы убедить суд: трактуют законы выборочно, в свою пользу, игнорируют или скрывают доказательства, используют шаблоны и предыдущую практику, взывают к сочувствию или осуждению, затягивают процесс, давят на свидетелей.

В медиации такое просто не возможно, так как медиатор не участвует в принятии решения - нет смысла его в чем-то убеждать. Важно только мнение самих сторон и поиск пространства для совместного решения. Решения, принимаемые сторонами по итогам медиации, могут затрагивать даже не заявленные изначально интересы, что увеличивает шансы договориться. Главный критерий таких решений - не противоречить закону, а в остальном стороны вольны сами решать судьбу дальнейших отношений. Творческий подход - вот главный инструмент медиации.

Суд знает, что решение суда - это не всегда решение конфликта, поэтому сейчас все чаще рекомендует сторонам обратиться к медиатору, если видит переговорный потенциал в споре. Особенно это касается развода при наличии общих детей. Настаивать или отправлять на медиацию в принудительном порядке суд не может. Суд не может и назначить определенную кандидатуру медиатора - стороны должны принять решение сами. Добровольность — основополагающий принцип медиации. Принять решение о посредничестве между ними стороны могут на первичной консультации с медиатором.

Медиация рекомендуется в следующих случаях:

• решение суда может негативно повлиять на дальнейшую судьбу сторон в негативном аспекте, особенно несовершеннолетних,
• есть несколько споров по разным вопросам,
• для сторон важна конфиденциальность переговоров,
• стороны в дальнейшем планируют сотрудничество,
• время и издержки на судебный процесс значительно выше цены иска,
• существует противоречивая судебная практика по предмету спора,
• отношения сторон не были оформлены в соответствии с требованиями законодательства,
• важно договориться быстро,
• стороны находятся в разных городах, странах,
• решение суда не устроит обе стороны,
• для стороны важно не наказание, а донести свою позицию,
• важна культура бесконфликтного урегулирования, комфорт на переговорах,
• личностные особенности сторон не совместимы с судебным процессом.

Работать с медиатором можно «параллельно суду» (без приостановления) или «вместо суда» (с ходатайством об отложении/приостановлении). Однако культура разрешения споров предполагает использовать медиацию до обращения в суд, когда ситуация допускает диалог, но стороны не справляются самостоятельно.

В медиации принимаются только те решения, которые устраивают всех (из позиции win-win). Если же кто-то не согласен, то всегда можно продолжить переговоры, главное уложиться в определенный законом срок. Разногласия, по которым не получилось достигнуть соглашения на любом этапе можно передать в суд.

Без изменений невозможно никакое сообщество! История знает много примеров того, как исчезали целые цивилизации, не адаптировавшись к новым условиям.

Кризис - это нормально, это развитие и прогресс! Конфликт отцов и детей, например, способствовал расселению людей по всей планете и росту разнообразия. Супруги, пережившие кризис, статистически более счастливы и довольны жизнью: они более гибкие, в отношениях больше свободы, которая стимулирует взаимный интерес, а их положительный опыт решения вопросов позволяет им планировать будущее. Фирмы, в которых устраивают мозговой штурм для принятия решений, не преходящий в ссору, обособление отделов и авторитарное принятие решений, более успешны, существуют дольше, а сотрудники показывают больше мотивации, связанной с коллективом, значимостью их мнения, уважением, участием в судьбе компании и корпоративной этикой.

Там где есть два противоположных мнения, две личности, неизбежно возникает конфликт. Двум сторонам бывает сложно и даже невозможно договориться. Сам человек порой не может определиться со своим мнением из-за внутреннего конфликта. Знакомое, понятное, консервативное, общепризнанное манит своей надежностью и безопасностью. В то же время жажда новизны, развития, азарт и страх упустить возможности манят ожиданиями счастья и успеха.

Медиация как инструмент разрешения споров был необходим для выживания. Необходимость уживаться в одной общине людям с разными мнениями могла сделать жизнь невыносимой. Что толку затягивать конфликт с соседом, если никуда от него не деться? А если еще и экономически зависишь от него? А что если сторон несколько и каждый требует своего?

Евангелие от Матфея, Глава 18 уже более двух тысяч лет содержит медиативную оговорку: "Если же согрешит против тебя брат твой, пойди и обличи его между тобою и им одним; если послушает тебя, то приобрел ты брата твоего; если же не послушает, возьми с собою еще одного или двух, дабы устами двух или трех свидетелей подтвердилось всякое слово (на этом этапе предложено идти к медиатору); если же не послушает их, скажи церкви; а если и церкви не послушает, то да будет он тебе, как язычник и мытарь (на этом этапе уже можно и в суд)."

История медиации уходит корнями в глубокую древность.
· В первобытных обществах роль примирителей брали на себя вожди, старейшины или жрецы. Их авторитет помогал восстанавливать мир в племени, когда конфликт грозил подорвать его жизнеспособность.
· В Древней Греции существовала практика привлечения посредников — их называли proxenetas. Иногда в роли медиаторов выступали другие города-государства, помогая разрешить споры между малыми полисами. В Древнем Риме посредник впервые был назван mediator. Начиная с Кодекса Юстиниана (530–533 гг. н. э.) посредничество получило определённое законодательное закрепление.
· В Европе примирительные процедуры были широко распространены. В деревнях и городах в роли посредников часто выступали представители духовенства (например, приходские священники). В 1803 году Наполеон Бонапарт издал «Акт о медиации» (или «Акт посредничества»), который помог урегулировать конфликт.
· На Руси с помощью посредников пытались уладить княжеские ссоры и междоусобицы — нередко посредниками становились представители духовенства. Интересно, что из практики примирения вырос древний славянский обряд побратимства — он помогал ограничить кровную месть. В 1775 году указом Екатерины II были учреждены совестные суды. Если стороны не могли договориться сами, совестный суд предлагал им избрать посредников (по одному или по два от каждой стороны), которые вместе с судьями искали пути выхода из конфликта. Позже, в начале XIX века, в Российской империи действовали коммерческие суды. При разрешении торговых споров активно привлекались медиаторы — в отчётах тех лет прямо употреблялся этот термин и подчёркивалась польза такого подхода.

Одной из причин современного всплеска интереса стала волна иммиграции в США после Второй мировой войны: в мультикультурных сообществах часто возникали бытовые и семейные конфликты. Практика привлечения нейтрального посредника для их урегулирования показала свою эффективность. На этой волне в 1947 году при Министерстве труда США создали Федеральную службу посредничества и примирения (FMCS) — один из первых государственных институтов, целенаправленно продвигавших медиацию, в том числе в трудовых спорах. В 1983 году основана Гарвардская школа переговоров, целью которой является улучшение теории и практики переговоров и разрешения конфликтов на основании принципа взаимной выгоды сторон (win-win). Противоположная сторона там рассматривается не как враг, а как партнёр.

Постепенно практика решения споров с помощью медиатора распространилась в Европу — во Францию, Бельгию, Нидерланды, Германию, Австрию, Италию, Швейцарию. ООН и другие организации стали активно использовать посредничество для урегулирования межгосударственных конфликтов и в миротворческих миссиях. Также медиация нашла применение в международных коммерческих спорах. По мере роста востребованности возникла потребность в чётких правовых рамках. Страны стали принимать собственные законы о медиации.

В новейшей истории России началом медиации, как культуры разрешения споров, считается создание в 1993 году в Санкт-Петербурге Центра разрешения конфликтов. В 2010 году был принят Федеральный закон № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», который вступил в силу в 2011 году и официально оформил медиацию как правовой институт в нашей стране.
В 2019 году в законодательство РФ были внесены изменения, которые расширили возможности использования медиации. Часть 5 статьи 12 Федерального закона №193-ФЗ установила, что медиативное соглашение, достигнутое в результате процедуры медиации, проведённой без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, в случае его нотариального удостоверения имеет силу исполнительного документа. Это позволяет стороне, не исполняющей условия соглашения, обратиться к судебному приставу-исполнителю, минуя суд. Это повысило эффективность медиации и снизило нагрузку на суды.

Сейчас медиация развивается, обрастая специализированными моделями для конкретных сфер (области применения медиации), происходит интеграция с другими дисциплинами (психологией, конфликтологией, социологией, экономикой), развиваются онлайн- и гибридные форматы медиации, продолжается работа над едиными подходами для разных юрисдикций. Судебная практика обрастает примерами успешных медиативных кейсов, когда годами тянувшиеся судебные тяжбы закрывались за пару месяцев. Таким образом, многонациональное российское общество переходит в новый этап культуры решения конфликтов, способствуя укреплению гармонии и справедливости!

В медиативное соглашение можно включить много разного — главное, чтобы это помогало чётко зафиксировать договорённости и сделать их исполнимыми.
Обязательны к включению:

• полные ФИО и паспортные данные для физических лиц либо наименование, ИНН, ОГРН и реквизиты представителя организации;
• предмет спора, из-за чего возник конфликт и какие именно разногласия стороны урегулируют. Если спор уже рассматривается в суде или третейском суде, номер дела, дату возбуждения и название суда.
• Информация о процедуре медиации и медиаторе.Когда процедура прошла, иногда описывается порядок, в котором шла медиация.
• Конкретные обязательства сторон. Что именно и в каком объёме каждая сторона должна сделать. Формулировки должны быть максимально конкретны: вместо «урегулировать вопрос» - «выплатить 100 000 рублей до 15 июля 2026 года». Для каждого обязательства определяется чёткий срок.
• Подписи всех участников.

Дополнительно можно добавить:

• Условия об ответственности за неисполнение.
• Порядок разрешения разногласий при исполнении. Часто включают медиативную оговорку.
• Условия об изменении или расторжении соглашения.
• Дополнительные договорённости, вытекающие из спора.
• Условия о распределении расходов на медиацию и консультантов.
• Положения о конфиденциальности. Можно прямо прописать, что содержание соглашения и ход переговоров не подлежат разглашению.

Рекомендовано:

• Не включать в соглашение чисто бытовые, неюридические условия, которые не порождают правовых последствий и не могут быть принудительно исполнены.

Главное — чтобы итоговый текст был понятен всем участникам, не допускал двоякого толкования, не противоречил закону и реально отражал достигнутый компромисс. Любые договоренности сторон оформляются, а впоследствии реализуются ими под собственную ответственность, медиатор не участвует в процессе исполнения обязательств.

Примеры нестандартных договоренностей, достигнутых в процессе медиации:

• Для прекращения обязательств по алиментам, Сторона дарит ребенку квартиру, доход от аренды которой до 18 лет будет перечисляться на расчетный счет опекуна.
• При разводе, чтобы не делить дом, стороны договорились зачесть квартиру тещи в качестве компенсации за половину бывшего супруга.
• Бывшие супруги рассчитали сумму, затраченную на пластические операции и учли ее при разделе имущества.
• Супруги договорились заключить брачный договор, условием которого было распределение дохода от бизнеса супруга в пропорции 80/20 на раздельные счета. Этот пункт вступает в силу с момента зачатия ребенка. Рождение следующего ребенка изменит пропорцию в пропорции 70/30. Общее имущество приобретается с использованием средств с этих счетов.
• Бывшие супруги определили порядок общения с общими домашними животными и расходы на их лечение и уход.
• В случае документально зафиксированного физического насилия в отношении ребенка, сторона обязуется выплатить компенсацию в определенной сумме и не контактировать с ним в течение трех месяцев.
• Сторона договора обязалась не расходовать с общего счета супругов более 100 тыс. в месяц на личные расходы, иначе доступ к нему будет ограничен на пол года. условие должно было способствовать сохранению имущества от зависимого поведения.
• Родители распределили когда и на какие кружки они будут водить общего ребенка. Кроме того, они определили третье лицо, которое обеспечивало их полный неконтакт после развода.
• Определен порядок наследования золотого слитка и акций, в зависимости от условий рынка на дату кончины.
• Супруги смогли оформить развод, так как договорились о размере алиментов, удовлетворяющий обе стороны и в суд предоставили документы подтверждающие эту сумму. До этого сумма, положенная по закону значительно превосходила траты на ребенка, что было причиной откладывания развода и затрудняло покупку недвижимости.
• Расходы на ребенка обоих родителей разделены исходя из ценностей родителей: одежда, лечение, обучение, кружки, рекреация.
• Расчет алиментов происходил с участием предыдущей супруги, сожительницы.
• Бывшие супруги определили порядок их дальнейшего участия в общем бизнесе.
• В брачном договоре прописали невозможность использования определенного семейного имущества для оплаты долгов по корпоративным обязательствам. Кроме того, развод не будет являться основанием для участия супруги в корпоративных решениях.
• Родители договорились с совершеннолетним сыном порядок его отселения.
• Супруги после вынесения решения суда вынуждены были проживать в одной квартире, благодаря медиации договорились об условиях расселения.
• Стороны договорились о разделе трат на ремонт квартиры, купленной до брака и разделе недостроенного дома на общем участке. В расчетах учли траты на подарки и ювелирные изделия.

Так как регламент процедуры медиации определен федеральным законом, то можно разделить необходимые документы от сопутствующих.

Для того, чтобы медиативное соглашение могло быть заверено нотариусом, нужно предоставить:
1.__Соглашение о проведении процедуры медиации, содержащее данные сторон и медиатора, сроки проведения медиации, предмет спора, ответственность сторон по оплате процедуры, условия прекращения медиации. С даты его подписания последней из сторон начинается особый режим, длящийся 60 дней, который может продлить срок исковой давности, дает сторонам защиту от обращения в третейский суд.
2.__Медиативное соглашение, содержащее достигнутые договоренности (подробнее можно прочитать в статье выше). Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнительного документа.
*Соглашение может быть оформлено в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения. Оно может быть утверждено судом в качестве мирового соглашения.
3.__Другая форма соглашения, описывающая достигнутые договоренности в соответствии с действующим применимым правом: мировое соглашение, расписка, намерение, договор, гражданско-правовая сделка. Главное, чтобы форма устраивала обе стороны.
4.__Письменное заявление сторон о прекращении процедуры медиации, в случае, если соглашение не было достигнуто, заявление об одностороннем выходе из процедуры. Медиатором может быть выдано заключение о невозможности проведения процедуры медиации без объяснения причины, чтобы не ставить ни одну из сторон в неравное положение.

• По требованию законодательства, не касающегося медиации, так как при заключении соглашения на проведение процедуры медиации паспортные данные обязательны, медиатор является оператором персональных данных. Стороны обязаны подписывать согласие на обработку персональных данных, в том числе данных детей.
• По завершении процедуры медиации может быть подписан отзыв согласия на обработку персональных, что снимет обязанность медиатора хранить документы.

Медиация при расторжении брака может стать эффективной формой такого примирения, предоставляя удобный, экологичный, структурированный и профессионально организованный процесс.
Согласно статье 22 СК РФ, при рассмотрении дела о расторжении брака при отсутствии согласия одного из супругов суд вправе принять меры к примирению супругов и вправе отложить разбирательство дела, назначив срок для примирения в пределах трех месяцев.
Судебное заседание при обращении обоих супругов также может быть назначено через один-два месяца. За это время супруги могут договориться и принести в суд заверенные нотариусом договоренности, что позволит супругам развестись даже не приходя в суд.
Для этого необходимо предоставить:
· решение об определении места жительства несовершеннолетних детей;
· порядок общения с ребенком стороной, которая не проживает с ним;
· алиментное соглашение, предусматривающее размер и порядок выплаты алиментов;
· договор о разделе совместно нажитого имущества, медиативное соглашение и/или брачный договор. Брачный договор может быть заключен на любом этапе до вынесения решения суда о разводе. С его помощью супруги вправе изменить установленный законом режим совместной собственности, установить режим долевой или раздельной собственности на все имущество супругов, на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов.
Обращение к процедуре медиации при наличии несовершеннолетних детей предпочтительнее судебной тяжбы, так как способствует цивилизованному расставанию и защищает ребенка от вызова в суд и свидетельствования против родителя.

• Бывают случаи, когда на консультацию обращается только одна сторона спора. Тогда на основании ее Заявления на проведение медиации, медиатор может обратиться ко второй стороне и пригласить ее на встречу.
• В случае необходимости предварительной организации переговоров между сторонами, медиатор подписывает с одной или обеими сторонами Договор о подготовке к процедуре медиации, с подписания которого не начинает действие срок переговоров, но соблюдать конфиденциальность следует.
• После каждой проведенной медиативной сессии медиатор может подписывать со сторонами Протокол медиативной встречи, чтобы зафиксировать выявленные на текущий момент интересы и записать предварительные договоренности.
• Стороны могут также подписать промежуточный либо заключительный документ, меморандум, о взаимопонимании, основная цель которого состоит в том, чтобы:

а) подвести итог обсуждениям, прошедшим в рамках процедуры медиации, в виде сделанных и принятых предложений Сторон;
б) использовать содержащуюся в документе о взаимопонимании информацию в случае, когда Стороны считают необходимым обратиться к юридическому консультанту или иному эксперту, с соблюдением требований конфиденциальности.

• Приглашенный на медиацию в качестве эксперта или представителя стороны участник вынужден будет подписать Соглашение о конфиденциальности в связи с проведением процедуры медиации. Это обязательство рождается из принципов медиации, определенных в законе.
• Если стороны передают медиатору какие-либо оригиналы документов, они подписывают Акт приема-передачи документов, фиксируя дату передачи, наименование и количество.
• Медиатор может предоставить Сторонам справку об участии в информированной встрече с медиатором, сократив таким образом время на примирительные процедуры. Медиация предполагает добровольность, факт информированности и отказа означает намерение стороны решать вопрос в суде.
• Медиатор также может содействовать в оформлении Ходатайства об отложении судебного заседания на время проведения медиации. В случае успешного достижения договоренностей, это может послужить поводом для возврата госпошлины.

Медиативная оговорка - это соглашение о применении процедуры медиации, заключенное в письменной форме до либо после возникновения спора, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с каким-либо конкретным правоотношением.
Медиативная оговорка может быть включена в основной договор либо быть отдельным соглашением. Она заменяет Соглашение о применении процедуры медиации, на основании которого может быть отправлено приглашение на процедуру медиации.

Если подсудность спора определена третейскому суду, спор не может быть передан на разрешение третейского суда при наличии в договоре медиативной оговорки (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2002 №102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федерации»). Если истец, несмотря на медиативную оговорку, пойдет в суд, минуя процедуру переговоров, тот либо возвратит его исковое заявление, либо оставит его без рассмотрения до проведения процедуры медиации, в частности, когда оно уже принято к производству (ст. 135 и 222 ГПК РФ).

Медиативная оговорка может быть сформулирована следующим образом:
«В случае, если споры и разногласия не будут разрешены путем переговоров, Стороны урегулируют их с помощью процедуры медиации.»

или

«Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, или в связи с ним будут разрешаться Сторонами путём переговоров. В случае, если споры и разногласия не будут разрешены путем переговоров, Стороны обращаются к процедуре медиации с участием профессионального медиатора на условиях и в порядке, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации № 193-ФЗ от 27.07.2010 «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»

То есть стороны изначально договариваются при возникновении конфликта не просто попробовать разрешить его с помощью переговоров, а именно привлечь профессионального посредника для их проведения. Это в десятки раз повышает вероятность достичь приемлемых договоренностей для каждой стороны.